FormålPurpose

Foreningens formål er i videst muligt omfang at varetage og styrke sociale aktiviteter på SGRE, f.eks. sport, hobbyaktiviteter, udflugter, foredrag og sommerfest. Personaleforeningen er upolitisk og har ikke organisatoriske forbindelser til fagforeninger.

The purpose of the association is to the widest possible extent to promote and strengthen social activities at SGRE. The staff association is non-political and has no organisational ties with trade unions.

HistorieHistory

AlkoholpolitikAlcohol Policy

I Møllebanden er det tilladt at nyde alkohol i forbindelse med nogle arrangementer. Vi repræsenterer alle SGRE og forventes at opføre os derefter. Det er alles ansvar at skride ind, hvis et medlem ikke kan styre sit alkoholindtag. Enhver overtrædelse af SGRE Code of Conduct kan føre til konsekvenser.

In Møllebanden it is permitted to enjoy alcohol at some events. We all represent SGRE and are expected to behave accordingly. It is everyone's responsibility to intervene if a member cannot control their alcohol intake. Any violation of SGRE Code of Conduct can lead to consequences.

Generelle betingelserGeneral Terms

Indmeldelse: Træder i kraft den dag du tilmelder dig. Kontingent betales for tilmeldingsmåneden.

Membership: Takes effect on the day of registration. Fees are charged for the month of registration.

Udmeldelse: Mindst en måneds varsel til udgangen af et kvartal.

Cancellation: At least one month's notice at the end of a quarter.

Deltagelse: Arrangementer er for medlemmer, partner og børn. Venner og forældre må ikke medbringes.

Participation: Events are for members, partner and children. Friends and parents may not be brought along.

Betaling: Dankort, Visa og MobilePay. Beløbet hæves ved tilmelding.

Payment: Dankort, Visa and MobilePay. The amount is charged upon registration.

Refundering og afmelding: Billetter refunderes kun ved aflysning. Det er muligt at melde sig af et event indtil sidste tilmeldingsfrist; skriv til bestyrelsen. Videresalg eller overdragelse af billetter skal altid gå gennem bestyrelsen/event maker, så deltagerlisten er korrekt.

Refund and cancellation: Tickets are only refunded if the event is cancelled. You can cancel your registration until the last signup deadline; write to the board. Resale or transfer of tickets must always go through the board/event maker so the participant list is correct.

Udeblivelse: Udebliver du uden besked betales arrangementets fulde pris.

No-show: Failure to attend without notice incurs the full event price.

Event Maker AftenEvent Maker Evening

Hvert år inviterer vi alle event makere til en særlig aften, hvor vi fejrer den indsats der gør Møllebanden til verdens bedste personaleforening. Det er det eneste event der kræver en særlig invitation.

Every year we invite all event makers to a special evening, celebrating the effort that makes Møllebanden the world's best staff association. It is the only event requiring a special invitation.

Alle Møllebanden-medlemmer der laver minimum ét event i løbet af et år inviteres. Her netværkes på tværs og nye event-ideer opstår.

All Møllebanden members who create at least one event during the year are invited. It's the place to network and where new event ideas emerge.

Sådan laver du et eventHow to create an event

1. Idé og grundlag — Find dato, minimum 12 deltagere, leverandørkontakter, forplejning og priser. Kontakt evt. Møllebanden tidligt på moellebanden.energy@siemens-energy.com

1. Idea and basis — Find date, minimum 12 participants, supplier contacts, catering and prices. Contact Møllebanden early if needed.

2. Ansøgning — Udfyld din eventansøgning via "Create event" på hjemmesiden med kort beskrivelse og budget. Indsend så tidligt som muligt, så medlemmerne har en chance for at melde sig på. Indsend mindst 2 uger inden; ellers er risikoen for aflysning og gene for dig stor.

2. Application — Fill in your event application via "Create event" on the website with a short description and budget. Submit as early as possible so members have a fair chance to sign up. Submit at least 2 weeks before; otherwise the risk of cancellation and inconvenience for you is high.

3. Godkendelse — Bestyrelsen gennemgår og giver svar hurtigst muligt.

3. Approval — The board reviews and responds as quickly as possible.

4. Booking — Reserver EFTER tilmeldingsfristen er udløbet.

4. Booking — Reserve AFTER the registration deadline has passed.

5. Hjemmeside — Udarbejd tekst og materiale på dansk og engelsk. Tilmelding sker kun via hjemmesiden.

5. Website — Prepare text and material in Danish and English. Registration is only via the website.

Mit ansvar som Event MakerMy responsibilities as Event Maker

• Book endeligt antal billetter EFTER tilmeldingsfristen
• Udlever billetter mod billed-ID på arrangementsdagen (ikke på forhånd)
• Videresalg eller overdragelse af billetter skal altid gå gennem bestyrelsen/event maker, så vi ved hvem der deltager
• Byd velkommen og orienter om programmets indhold
• Vær tilgængelig på telefon hele eventaftenen
• Send deltagerliste til Møllebanden efter eventet med noter om udeblivelser
• Siemens Compliance-regler gælder — du må ikke modtage gaver eller gratis deltagelse fra leverandører
• Skriv ud til deltagerne ca. 1 uge inden event start med information om, hvor I mødes, og hvordan du kan kontaktes i tilfælde af afbud
• Informér om at ved udeblivelse uden afbud faktureres man for det fulde beløb

• Book the final number of tickets AFTER the registration deadline
• Issue tickets on photo ID on event day (not in advance)
• Resale or transfer of tickets must always go through the board/event maker so we know who participates
• Welcome guests and inform them about the programme
• Be reachable by phone throughout the event evening
• Send participant list to Møllebanden after the event with notes on no-shows
• Siemens Compliance rules apply — you may not accept gifts or free participation from suppliers
• Write to participants approx. 1 week before the event with information about where to meet and how to contact you in case of cancellation
• Inform participants that no-shows without prior cancellation will be charged the full amount

FAQ

Hvordan bliver jeg medlem?How do I become a member?

Som medarbejder hos Siemens Gamesa (SGRE) kan du blive medlem. Tilbuddet gælder også konsulenter, praktikanter og vikarer der arbejder på virksomheden i en længere periode.

As a Siemens Gamesa (SGRE) employee you are eligible to join. The offer also applies to consultants, interns and temporary staff working at the company for an extended period.

Send en mail til moellebanden.energy@siemens-energy.com for at melde dig ind.

Send an email to moellebanden.energy@siemens-energy.com to join.

Bindingsperiode: 3 måneder fra startdato. Udmeldelse: Mindst 1 måneds varsel til kvartalets udgang. Ved fratrædelse hos SGRE ophører medlemskabet — ved fritstilling straks.

Commitment period: 3 months from start date. Cancellation: At least 1 month's notice at quarter end. Membership ends when you leave SGRE — immediately upon gardening leave.

KontingentMembership fee

DKK 35 pr. måned. For fastansatte trækkes dette over lønnen. Vikarer betaler for min. 3 måneder ad gangen via "Min profil" på hjemmesiden. Siemens Gamesa bidrager desuden med DKK 35 per medlem per måned.

DKK 35 per month. For permanent employees this is deducted from their salary. Temporary staff pay for min. 3 months at a time via "My profile" on the website. Siemens Gamesa additionally contributes DKK 35 per member per month.

Fordele og rabatBenefits & discounts

Adgang til en bred vifte af arrangementer til fordelagtige priser — sport, kulturelle oplevelser, udflugter og meget mere. Alle medlemmer kan oprette events. Lav ét event om året og bliv inviteret til den årlige Event Maker Aften.

Access to a wide range of events at attractive prices — sports, cultural experiences, excursions and much more. All members can create events. Create one event per year and be invited to the annual Event Maker Evening.

FAQ

Bestyrelsen 2026The Board 2026

Den nuværende bestyrelse blev konstitueret i februar 2026.

The current board was constituted in February 2026.

Formand

Chairman

Dan Mortensen

dan.mortensen@siemens-energy.com

Mere infoMore info

person

Næstformand

Vice-chairman

Daniel Teodor Avram

daniel.avram@siemens-energy.com

Kasserer / Billetskift

Treasurer / Ticket exchange

Marianne Ludvigsen

marianne.ludvigsen@siemens-energy.com

Mere infoMore info

person

Bestyrelsesmedlem

Board member

Birgitte Søby

ingrid.soeby@siemens-energy.com

person

Bestyrelsesmedlem

Board member

Pia Butzkowsky Simmelkjaer

pia.simmelkjaer@siemens-energy.com

Event Support

Event Support

Per Engholm Poulsen

per.poulsen@siemens-energy.com

Mere infoMore info

person

Bestyrelsesmedlem

Board member

Morten Søndergaard

morten.soendergaard@siemens-energy.com

Bestyrelsesmedlem

Board member

Gurli Vinther

gurli.vinther@siemens-energy.com

Mere infoMore info

Suppleant / Marketing

Deputy / Marketing

Wolfgang Santl

wolfgang.santl@siemens-energy.com

Mere infoMore info

Bestyrelsesmedlem

Board member

Susanne Korsgaard Larsen

Susanne.larsen@siemens-energy.com

Mere infoMore info

Bestyrelsens opgaverBoard responsibilities

• Events: Godkendelse og tjek af eventansøgninger og regninger
• Eventmakere og medlemmer: Planlægge Event Maker aftenen og workshop. Supportere medlemmer
• Møder: Månedlige bestyrelsesmøder (ca. 2 timer). Kvartalsmøder udenfor arbejdstid (4-5 timer). Koordinering med SGRE to gange om året
• Generelt: Planlægning af generalforsamlingen. Løbende regnskabstjek og budgetafstemning
• Markedsføring: Overordnet ansvar for hjemmesiden og nye initiativer

• Events: Approval and review of event applications and invoices
• Event makers and members: Plan Event Maker evening and workshop. Support members
• Meetings: Monthly board meetings (approx. 2 hours). Quarterly meetings outside working hours (4-5 hours). Coordination with SGRE twice a year
• General: Planning the annual general meeting. Ongoing accounts review and budget reconciliation
• Marketing: Overall responsibility for the website and new initiatives

GeneralforsamlingenAnnual General Meeting

Møllebandens generalforsamling afholdes hvert år i februar. Bestyrelsen vælges og foreningens regnskab og planer gennemgås.

Møllebanden's Annual General Meeting is held every year in February. The board is elected and the association's accounts and plans are reviewed.

Events pr. år og månedEvents by year and month

Optællingen er baseret på eventarkivet fra det gamle site og bruger eventets startdato. Dubletter på samme titel og dato er talt én gang. Fremtidige events efter 26. juni 2026 er markeret med grønt.

The count is based on the old site event archive and uses each event's start date. Duplicates with the same title and date are counted once. Future events after 26 June 2026 are marked in green.

Vedtægter & ForretningsordenStatutes & Rules of Procedure

• 📄
  Forretningsorden for bestyrelsen 2025 (DK)Rules of Procedure for the Board 2025 (DK)

  Gældende forretningsorden · Opdateret jan. 2025

  Current rules of procedure · Updated Jan. 2025

  Bestyrelsesarbejde: Bestyrelsen konstituerer sig efter generalforsamlingen, fordeler poster ved afstemning og underskriver forretningsordenen.Møder/beslutninger: Der sigtes mod månedlige møder, kvartalsmøder uden for arbejdstid og workshops; bestyrelsen er beslutningsdygtig når mindst 5 medlemmer er til stede.Roller: Formand og kasserer tegner Møllebanden sammen; formanden kan kun træffe hastende beslutninger efter at have søgt flertal og må ikke træffe økonomiske beslutninger alene.Medlemmer/events: Medlemskab starter ved bekræftet tilmelding, eksterne har tre måneders binding, og udeblivelse fra events kan udløse fuld betaling samt advarsler/eksklusion ved gentagne brud.

  Board work: The board constitutes itself after the annual meeting, allocates roles by vote and signs the rules of procedure.Meetings/decisions: The rules aim for monthly meetings, quarterly evening meetings and workshops; the board can decide when at least 5 members are present.Roles: Chair and treasurer sign jointly for Møllebanden; urgent chair decisions require majority support and financial decisions cannot be made by the chair alone.Members/events: Membership starts after confirmed registration, external members have a three-month binding period, and no-shows can lead to full payment plus warnings or exclusion for repeated breaches.

• 📄
  Vedtægter for Personaleforeningen – rev. maj 2021Statutes for the Staff Association – rev. May 2021

  Senest reviderede vedtægter · DK · PDF

  Most recently revised statutes · DK · PDF

  Organisation: Vedtægterne gør personaleforeningen til en moderforening for alle danske SGRE-lokationer med selvstændige afdelinger.Afdelinger: Hver afdeling kan have egen økonomi, aktiviteter, bestyrelse, medlemsadministration og forretningsorden med f.eks. kontingent og bestyrelseskrav.Medlemmer: SGRE-medarbejdere, andre Siemens-tilknyttede med daglig gang på SGRE samt længerevarende konsulenter/vikarer kan være med; pensionister kan fortsætte.Governance: Afdelingsgeneralforsamlingen er øverste myndighed, bestyrelsesmedlemmer vælges for 2 år, suppleanter for 1 år, og vedtægtsændringer kræver samlet flertal på tværs af afdelingerne.

  Organisation: The statutes turn the staff association into a parent association for all Danish SGRE locations with independent divisions.Divisions: Each division may have its own finances, activities, board, member administration and rules of procedure covering e.g. fees and board requirements.Members: SGRE employees, Siemens-affiliated staff working daily at SGRE and long-term consultants/temps can join; retirees may continue membership.Governance: The division annual meeting is the highest authority, board members serve 2 years, alternates 1 year, and statute changes require an overall majority across divisions.

• 📄
  Forretningsorden – 03.04.2017 (DK)Rules of Procedure – 03.04.2017 (DK)

  DK · PDF

  Bestyrelsesdrift: Administrationen har en tydelig rolle i indkaldelser, frokostmøder, referater og daglig drift, mens bestyrelsen sætter retningen.Eventstyring: Bestyrelsesmedlemmer skal godkende eventansøgninger senest 3 hverdage efter administrationens behandling.Møder: Månedlige møder ligger som udgangspunkt mandag 11.30-13.30, kvartalsmøder holdes om aftenen, og der kan holdes årlig workshop med overnatning.Ansvar: Reglerne lægger vægt på loyalitet, fortrolighed, habilitet og at personlig økonomisk vinding medfører øjeblikkelig eksklusion fra bestyrelsen.

  Board operations: Administration has a visible role in meeting calls, lunch meetings, minutes and daily operations, while the board sets direction.Event governance: Board members must approve event applications no later than 3 weekdays after administration has processed them.Meetings: Monthly meetings are normally Monday 11:30-13:30, quarterly meetings are held in the evening, and an annual overnight workshop may be held.Accountability: The rules stress loyalty, confidentiality, impartiality and immediate board exclusion for actions taken for personal financial gain.
• 📄
  Forretningsorden – 2017 (EN)Rules of Procedure – 2017 (EN)

  EN · PDF

  Indhold: Den engelske tekst giver internationale medlemmer samme billede af bestyrelsens beslutningsregler, roller og eventgodkendelser som den danske 2017-version.Bestyrelse: Chair, vice chair og treasurer beskrives med klare ansvar; chair kan kun tage hastesager efter at have søgt flertal.Suppleanter: Alternates deltager i møder og proces, men har normalt ikke stemmeret.Medlemsregler: Reglerne dækker indmeldelse, udmeldelse, eventdeltagelse, betaling, refundering, billetoverdragelse via bestyrelsen/event maker og sanktioner ved dårlig opførsel.

  Content: The English text gives international members the same view of board decision rules, roles and event approvals as the Danish 2017 version.Board: Chair, vice chair and treasurer have clear responsibilities; the chair may only handle urgent matters after seeking majority support.Alternates: Alternates participate in meetings and board work, but normally do not have voting rights.Member rules: The document covers sign-up, withdrawal, event participation, payment, refunds, ticket transfer through the board/event makers and sanctions for poor conduct.
• 📄
  Tilskudsguide 2017 (offentlig)Subsidy guide 2017 (public)

  PDF

  Tilskudsprincip: Events skal have et socialt element, der binder medlemmer sammen på tværs af lokationer og afdelinger; jo mere socialt indhold, jo større tilskudsmulighed.Aktuel praksis: Medlem og børn under 18 får 60% tilskud, mens partner og børn over 18 får 30% tilskud.Tilskud er ikke en statisk regel: niveauer og principper er til debat ved hvert bestyrelsesmøde.Præmier kan dækkes med 25 kr. pr. deltager på eventet, f.eks. 12 deltagere giver 300 kr. i præmiebudget.

  Subsidy principle: Events must include a social element connecting members across locations and divisions; more social content means better subsidy potential.Current practice: Members and children under 18 receive a 60% subsidy, while partner and children over 18 receive 30%.Subsidy is not a static rule: levels and principles are discussed at every board meeting.Prizes may be covered at DKK 25 per event participant, e.g. 12 participants gives a DKK 300 prize budget.

• 📄
  Vedtægter – marts 2016 (DK)Statutes – March 2016 (DK)

  DK · PDF

  Organisering: Møllebanden og Vingesuset deler fælles vedtægter under Personaleforeningen for Siemens Wind Power A/S, men kan have egne forretningsordener.Medlemmer: Alle med daglig gang på en Siemens Wind Power-lokation kan være medlem; i Aalborg hører man til Vingesuset.Valg: Afdelingsbestyrelsen skal have mindst 3 medlemmer og 1 suppleant; bestyrelsesmedlemmer vælges for 2 år og suppleanter for 1 år.Generalforsamling/økonomi: Generalforsamlingen holdes i februar, forslag skal indsendes 2 uger før, kontingent fastsættes dér, og foreningen må ikke optage lån.

  Organisation: Møllebanden and Vingesuset share common statutes under the Siemens Wind Power staff association, but may have their own rules of procedure.Members: Everyone working daily at a Siemens Wind Power location can be a member; in Aalborg membership belongs to Vingesuset.Elections: A division board must have at least 3 members and 1 alternate; board members serve 2 years and alternates 1 year.Annual meeting/finances: The annual meeting is held in February, proposals are due 2 weeks before, the fee is set there, and the association may not take loans.
• 📄
  Vedtægter – marts 2016 (EN)Statutes – March 2016 (EN)

  EN · PDF

  Organisering: Den engelske 2016-tekst beskriver samme fælles vedtægtsmodel for Møllebanden og Vingesuset under Siemens Wind Power.Medlemmer: Den forklarer på engelsk at både interne, eksterne og Siemens A/S-tilknyttede med daglig gang på SWP kan være med, med Aalborg som Vingesuset.Bestyrelse/valg: Minimum 3 bestyrelsesmedlemmer og 1 suppleant, valgperioder på 2 år/1 år og ingen begrænsning på genvalg.Vedtægtsændringer: Begge afdelinger skal mødes samtidigt, og ændringer kræver samlet flertal samt godkendelse fra Siemens Wind Power før fremsættelse.

  Organisation: The English 2016 text describes the same shared-statutes model for Møllebanden and Vingesuset under Siemens Wind Power.Members: It explains in English that internal, external and Siemens A/S-affiliated people working daily at SWP can join, with Aalborg belonging to Vingesuset.Board/elections: Minimum 3 board members and 1 alternate, 2-year/1-year election periods and no limit on re-election.Statute changes: Both divisions must meet at the same time, and changes require an overall majority plus Siemens Wind Power approval before submission.
• 📄
  Forretningsorden – 01.10.2017 (DK)Rules of Procedure – 01.10.2017 (DK)

  DK · PDF

  SGRE-skiftet: Reglerne opdaterer governance efter overgangen til Siemens Gamesa Renewable Energy og kobler eventtilskud til de nye retningslinjer.Beslutninger: Bestyrelsen er beslutningsdygtig når mindst 5 medlemmer er til stede, almindeligt flertal afgør sager, og formandens stemme tæller ved stemmelighed.Bestyrelse: Formand og kasserer tegner foreningen sammen; kassereren har ansvar for økonomikontrol, regnskab og budget til generalforsamlingen.Medlemsdisciplin: Eventreglerne er detaljerede om partner/børn, billetoverdragelse via bestyrelsen/event maker, udeblivelse, manglende betaling og advarsler/eksklusion ved misbrug.

  SGRE transition: The rules update governance after the move to Siemens Gamesa Renewable Energy and connect event subsidies to the new guidelines.Decisions: The board can decide when at least 5 members are present, simple majority decides, and the chair has the casting vote in a tie.Board: Chair and treasurer sign jointly for the association; the treasurer controls finances, accounts and the budget presented to the annual meeting.Member discipline: The event rules are detailed on partners/children, ticket transfer through the board/event maker, no-shows, unpaid amounts and warnings/exclusion for misuse.
• 📄
  Forretningsorden – 01.10.2017 (EN)Rules of Procedure – 01.10.2017 (EN)

  EN · PDF

  International adgang: Den engelske SGRE-version gør de opdaterede danske governance- og medlemsregler læsbare for internationale medlemmer.Beslutningsregler: Executive Committee kan træffe beslutninger når mindst 5 medlemmer er til stede; simple majority gælder, og chair har afgørende stemme.Roller: Chair, vice chair, treasurer, members og alternates beskrives med samme ansvarsfordeling som i den danske version.Events: Medlemmer får klare engelske regler for betaling, refundering, ticket transfer through the board/event maker, no-shows og hvad der sker ved misbrug af medlemskabet.

  International access: The English SGRE version makes the updated Danish governance and member rules readable for international members.Decision rules: The Executive Committee can decide when at least 5 members are present; simple majority applies and the chair has the casting vote.Roles: Chair, vice chair, treasurer, members and alternates are described with the same responsibility split as the Danish version.Events: Members get clear English rules for payment, refunds, ticket transfer through the board/event maker, no-shows and consequences for misuse of membership.

• 📄
  Vedtægter 2015 (DK)Statutes 2015 (DK)

  DK · PDF

  Fælles model: Møllebanden og Vingesuset deler vedtægter, så Siemens Wind Power kun skal forholde sig til ét overordnet regelsæt.Medlemskreds: Alle med daglig gang på en SWP-lokation kan være med, uanset om de er eksterne, interne SWP eller Siemens A/S; Aalborg-medlemmer hører til Vingesuset.Bestyrelse: Hovedbestyrelsen består af de to afdelingsformænd, mens afdelingsbestyrelserne mindst skal have 3 medlemmer og 1 suppleant.Generalforsamling: Afholdes i februar med 4 ugers varsel; forslag skal indsendes 2 uger før, og man skal være personligt fremmødt for at stemme.

  Shared model: Møllebanden and Vingesuset share statutes so Siemens Wind Power only has one overall rule set to relate to.Membership: Everyone working daily at an SWP location can join, whether external, internal SWP or Siemens A/S; Aalborg members belong to Vingesuset.Board: The main board consists of the two division chairs, while division boards must have at least 3 members and 1 alternate.Annual meeting: Held in February with 4 weeks notice; proposals are due 2 weeks before, and members must attend in person to vote.
• 📄
  Vedtægter 2015 (EN)Statutes 2015 (EN)

  EN · PDF

  International version: Den engelske tekst gør den fælles Møllebanden/Vingesuset-model forståelig for ikke-dansktalende medlemmer.Medlemsregler: Den beskriver medlemsadgang for eksterne, interne SWP og Siemens A/S samt Aalborg-reglen om Vingesuset.Governance: Den forklarer minimumskrav til afdelingsbestyrelse, valgperioder, suppleanter og at Siemens kan gøre indsigelse mod beslutninger imod virksomhedens tarv.Økonomi/opløsning: Kontingent fastsættes på generalforsamlingen, afdelinger hæfter ikke solidarisk, og opløsning kræver skrifteligt ønske fra 2/3 af medlemmerne.

  International version: The English text makes the shared Møllebanden/Vingesuset model understandable for non-Danish-speaking members.Member rules: It describes access for external, internal SWP and Siemens A/S people plus the Aalborg rule pointing to Vingesuset.Governance: It explains minimum board requirements, election periods, alternates and Siemens’ right to object to decisions against company interests.Finances/dissolution: Fees are set at the annual meeting, divisions are not jointly liable, and dissolution requires a written request from 2/3 of members.

• 📄
  Generelle betingelser 2012 (DK)General conditions 2012 (DK)

  DK · PDF

  Medlemsflow: Medlemskab starter ved tilmelding på moellebanden.dk, og tilmelding efter den 25. udskyder kontingentstart til næste måned.Eventregler: Arrangementer er kun for medlem, partner og børn, medmindre andet tydeligt fremgår.Betaling: Dankort, Visa og MobilePay kan bruges, og beløbet hæves ved tilmelding.Konsekvens: Billetter refunderes kun ved aflysning; afmelding er mulig indtil sidste tilmeldingsfrist ved at skrive til bestyrelsen, og udeblivelse koster fuld pris.

  Membership flow: Membership starts when signing up on moellebanden.dk, and sign-up after the 25th moves the fee start to the next month.Event rules: Events are only for the member, partner and children unless clearly stated otherwise.Payment: Dankort, Visa and MobilePay can be used, and the amount is charged upon registration.Consequence: Tickets are refunded only if cancelled; cancellation is possible until the last signup deadline by writing to the board, and no-shows cost the full price.
• 📄
  Terms & Conditions 2012 (EN)Terms & Conditions 2012 (EN)

  EN · PDF

  Engelsk adgang: Den engelske version forklarer de samme praktiske medlems- og webshopregler for internationale medlemmer.Deltagelse: Events er kun for medlemmer, partner og børn, og Siemens-medarbejder-ID samt ordrebekræftelse skal bruges ved udlevering af billetter.Betaling/refundering: Den aktuelle praksis er betaling ved tilmelding via Dankort, Visa og MobilePay; refundering sker kun ved aflysning, og afmelding håndteres via bestyrelsen indtil sidste tilmeldingsfrist.Ansvar: Medlemmer accepterer, at Møllebanden ikke kan pålægges ansvar for arrangementer, og at eventrelaterede krav rettes mod arrangøren.

  English access: The English version explains the same practical membership and webshop rules for international members.Participation: Events are only for members, partners and children, and Siemens employee ID plus order confirmation are required for ticket handout.Payment/refunds: Current practice is payment upon registration via Dankort, Visa and MobilePay; refunds are only given if cancelled, and registration cancellation is handled by the board until the last signup deadline.Liability: Members accept that Møllebanden cannot be held liable for events, and event-related claims go to the organiser.

GeneralforsamlingAnnual General Meeting

Referater og materialer fra generalforsamlinger, nyeste først.

Minutes and materials from annual general meetings, newest first.

• 📋
  Referat – Generalforsamling 25.02.2021Minutes – AGM 25.02.2021

  DK · PDF

  Forslag: Ingen indkomne forslag blev sendt ind til Møllebanden.Budget/kontingent: 2020 gav overskud pga. få fysiske events; kontingentfriheden fortsatte forventeligt til og med juli, og kontingent/SGRE-tilskud blev fastholdt på 35 kr.Valg: Jan Wandsø, Vibeke Lund, Tabea Schadwinkel og Michelle Lynnerup blev genvalgt; Allan Bilberg blev 1. suppleant og Thomas Kragsig 2. suppleant.Andet: Mødet var online på Teams, handlede meget om corona, 31 events i 2020, ca. 1950 medlemmer og diskussion om julegave til bestyrelsen.

  Proposals: No proposals were submitted to Møllebanden.Budget/fee: 2020 ended with a surplus because physical events were limited; the fee pause was expected to continue through July, and both member fee and SGRE subsidy stayed at DKK 35.Election: Jan Wandsø, Vibeke Lund, Tabea Schadwinkel and Michelle Lynnerup were re-elected; Allan Bilberg became 1st alternate and Thomas Kragsig 2nd alternate.Other: The meeting was held on Teams and focused heavily on COVID, 31 events in 2020, approx. 1950 members and discussion of Christmas gifts for the board.

• 📋
  Referat – Generalforsamling 28.02.2018Minutes – AGM 28.02.2018

  DK · PDF

  Forslag: Der var ingen indkomne forslag.Budget/kontingent: Budgettet byggede på 2300 medlemmer og ca. 2,4 mio. kr. til events; kontingentet blev fastholdt på 35 kr., og Siemens Gamesa bidrog også med 35 kr.Valg: Bestyrelsen blev udvidet til 9 medlemmer; Henrik Dalgaard Jensen, Taus Wind-Larsen, Tina Byskov, Jens Skov Andersen, Birgitte Hemdorff Espersen og Ann Skydsgaard blev valgt.Andet: Kun 60 mødte frem pga. snevejr; der var stemmelighed mellem Ann Skydsgaard og Michelle Lynnerup, og Tommy Gaardsted Bilberg overtog intern revisorpost.

  Proposals: No proposals were submitted.Budget/fee: The budget assumed 2300 members and approx. DKK 2.4m for events; the member fee stayed at DKK 35 and Siemens Gamesa also contributed DKK 35.Election: The board was expanded to 9 members; Henrik Dalgaard Jensen, Taus Wind-Larsen, Tina Byskov, Jens Skov Andersen, Birgitte Hemdorff Espersen and Ann Skydsgaard were elected.Other: Only 60 attended due to snow; Ann Skydsgaard and Michelle Lynnerup tied and Tommy Gaardsted Bilberg took over the internal auditor role.

• 📋
  Referat – Generalforsamling 2017 (DK)Minutes – AGM 2017 (DK)

  DK · PDF

  Forslag: Ingen større medlemsforslag fremgår; der var til gengæld spørgsmål om udlandsrejser, eventbetaling/depositum og overdragelse af billetter.Budget/kontingent: Budget 2017 blev godkendt, og kontingentet blev vedtaget uændret på 35 kr. pr. måned.Valg: Allan Bilberg, Xenia Laustén og Tabea Schadwinkel blev valgt til bestyrelsen; Michelle Lynnerup og Nicolas Le Tallec blev suppleanter.Andet: Mødet markerede Møllebandens 10 års jubilæum med tilbageblik på de første events og den stiftende generalforsamling.

  Proposals: No major member proposals are recorded; questions focused on trips abroad, event payment/deposits and ticket transfer through the board/event makers.Budget/fee: The 2017 budget was approved and the monthly fee remained unchanged at DKK 35.Election: Allan Bilberg, Xenia Laustén and Tabea Schadwinkel were elected to the board; Michelle Lynnerup and Nicolas Le Tallec became alternates.Other: The meeting marked Møllebanden’s 10-year anniversary with a look back at the first events and the founding AGM.
• 📋
  Referat – Generalforsamling 2017 (EN)Minutes – AGM 2017 (EN)

  EN · PDF

  Forslag: Den engelske version viser især spørgsmål om udlandsrejser, betaling tæt på eventdato og depositum ved større events.Budget/kontingent: Budget 2017 blev godkendt, og kontingentet forblev 35 kr. pr. måned.Valg: Allan Bilberg, Xenia Laustén og Tabea Schadwinkel blev valgt; Michelle Lynnerup og Nicolas Le Tallec blev suppleanter.Andet: Referatet bevarer jubilæumsdelen, hvor Lars Rahbek viste materiale fra Møllebandens første events.

  Proposals: The English version mainly records questions about trips abroad, payment close to event dates and deposits for larger events.Budget/fee: The 2017 budget was approved and the monthly fee remained DKK 35.Election: Allan Bilberg, Xenia Laustén and Tabea Schadwinkel were elected; Michelle Lynnerup and Nicolas Le Tallec became alternates.Other: The minutes preserve the anniversary part where Lars Rahbek showed material from Møllebanden’s first events.
• 📋
  Annual Meeting 2017 – præsentationAnnual Meeting 2017 – presentation

  PDF

  Forslag: Præsentationen viser ikke nye forslag som hovedtema, men bruger jubilæet og historikken som ramme for mødet.Budget/kontingent: Budget 2017 og kontingent var på agendaen før valget og middagen.Valg: Kandidatlisten viser Allan Bilberg, Lone Jakobsen, Michelle Lynnerup, Nicolas Le Tallec, Tabea Schadwinkel og Xenia Laustén; resultatet matcher referatet med Allan, Xenia og Tabea valgt.Andet: Aftenen var planlagt som jubilæumsmøde med starter, buffet, dessert og lotteri.

  Proposals: The presentation does not make new proposals the main theme, but frames the meeting through the anniversary and history.Budget/fee: The 2017 budget and annual fee were on the agenda before the election and dinner.Election: The candidate list shows Allan Bilberg, Lone Jakobsen, Michelle Lynnerup, Nicolas Le Tallec, Tabea Schadwinkel and Xenia Laustén; the result matches the minutes with Allan, Xenia and Tabea elected.Other: The evening was planned as an anniversary meeting with starter, buffet, dessert and lottery.

• 📋
  Referat – Generalforsamling 2016 (DK)Minutes – AGM 2016 (DK)

  DK · PDF

  Forslag: Den store beslutning var vedtægtsændringen med Vingesuset, så Siemens A/S-ansatte fast på Wind Power-lokationer også kunne stille op.Budget/kontingent: Budget 2016 blev godkendt, og kontingentet blev behandlet sammen med budgettet.Valg: Henrik Dalgaard Jensen, Heidi Ann Povlsen, Taus Wind-Larsen og Allan Skjærbæk blev valgt til bestyrelsen; Jihen Amor og Michelle Lynnerup blev suppleanter.Andet: Vedtægtsændringen blev vedtaget med stort flertal i Brande og af alle 6 fremmødte i Aalborg via livemeeting.

  Proposals: The major decision was the statute change with Vingesuset, allowing Siemens A/S employees based at Wind Power locations to run for board seats.Budget/fee: The 2016 budget was approved and the member fee was handled together with the budget.Election: Henrik Dalgaard Jensen, Heidi Ann Povlsen, Taus Wind-Larsen and Allan Skjærbæk were elected to the board; Jihen Amor and Michelle Lynnerup became alternates.Other: The statute change passed by a large majority in Brande and by all 6 attendees in Aalborg via live meeting.
• 📋
  Referat – Annual Meeting 2016 (EN)Minutes – Annual Meeting 2016 (EN)

  EN · PDF

  Forslag: Den engelske version fremhæver samme vedtægtsændring med Vingesuset og Siemens A/S-medarbejderes valgbarhed.Budget/kontingent: Budget 2016 blev godkendt efter regnskab og KPI-gennemgang.Valg: Henrik Dalgaard Jensen, Heidi Ann Povlsen, Taus Wind-Larsen og Allan Skjærbæk blev valgt; Jihen Amor og Michelle Lynnerup blev suppleanter.Andet: God indgang for engelsktalende til den organisatoriske ændring, fordi livemeeting-afstemningen er forklaret.

  Proposals: The English version highlights the same statute change with Vingesuset and the eligibility of Siemens A/S employees.Budget/fee: The 2016 budget was approved after the accounts and KPI review.Election: Henrik Dalgaard Jensen, Heidi Ann Povlsen, Taus Wind-Larsen and Allan Skjærbæk were elected; Jihen Amor and Michelle Lynnerup became alternates.Other: A useful English entry point to the organisational change because the live-meeting vote is explained.
• 📋
  Annual Meeting 2016 – præsentationAnnual Meeting 2016 – presentation

  PDF

  Forslag: Slidepakken sætter vedtægtsændringerne meget tidligt på agendaen og viser dem som årets vigtigste beslutningspunkt.Budget/kontingent: Budget 2016 og annual fee er lagt ind før valgdelen.Valg: Kandidatlisten viser Henrik Dalgaard Jensen, Michelle Lynnerup, Allan Skjærbæk, Heidi Ann Povlsen, Taus Wind-Larsen og Jihen Amor med stemmetal.Andet: Præsentationen viser mødet som en stram aften med valgresultat før middag og lotteri.

  Proposals: The slide deck places the statute changes very early on the agenda and presents them as the key decision point of the year.Budget/fee: Budget 2016 and annual fee appear before the election section.Election: The candidate list shows Henrik Dalgaard Jensen, Michelle Lynnerup, Allan Skjærbæk, Heidi Ann Povlsen, Taus Wind-Larsen and Jihen Amor with vote counts.Other: The presentation frames the meeting as a tight evening with election result before dinner and lottery.

• 📋
  Referat – Generalforsamling 2015 (DK)Minutes – AGM 2015 (DK)

  DK · PDF

  Forslag: Seks forslag var oppe: familie/partner, ekstra voksen ved udvalgte familieevents, børnebørn, venteliste, webshop-størrelser og firmaidræt.Budget/kontingent: Budgettet blev godkendt, kontingentet blev fastholdt på 35 kr., og der blev ønsket mere detaljeret eventbudget efter eventtyper.Valg: Joseph E. Berg, Lone Elisabet Holm og Anders Peder Marinus Fenger blev valgt til bestyrelsen; Henrik Dalgaard Jensen og Allan Skjærbæk blev suppleanter.Andet: Der var ekstern tolk klar, men ingen ønskede oversættelse; flere spørgsmål handlede om ventelister, udsolgte events og billetflytning.

  Proposals: Six proposals were discussed: family/partner, another adult at selected family events, grandchildren, waiting list, webshop sizes and company sports.Budget/fee: The budget was approved, the fee stayed at DKK 35 and members asked for the event budget to be split by event type.Election: Joseph E. Berg, Lone Elisabet Holm and Anders Peder Marinus Fenger were elected to the board; Henrik Dalgaard Jensen and Allan Skjærbæk became alternates.Other: An external interpreter was ready but not used; many questions concerned waiting lists, sold-out events and ticket transfer through the board/event makers.
• 📋
  Referat – Generalforsamling 2015 (EN)Minutes – AGM 2015 (EN)

  EN · PDF

  Forslag: Den engelske version beskriver de samme seks forslag, især venteliste, familieevents og webshop-udvalg.Budget/kontingent: Budget 2015 blev godkendt, kontingentet blev uændret, og medlemmer bad om mere opdelt eventbudget.Valg: Joseph E. Berg, Lone Elisabet Holm og Anders Peder Marinus Fenger blev valgt; Henrik Dalgaard Jensen og Allan Skjærbæk blev suppleanter.Andet: Referatet dokumenterer, at mødet foregik på dansk, selvom der var reserveret tolk.

  Proposals: The English version records the same six proposals, especially waiting list, family events and webshop selection.Budget/fee: The 2015 budget was approved, the fee remained unchanged and members asked for a more detailed event budget.Election: Joseph E. Berg, Lone Elisabet Holm and Anders Peder Marinus Fenger were elected; Henrik Dalgaard Jensen and Allan Skjærbæk became alternates.Other: The minutes record that the meeting was held in Danish even though an interpreter had been booked.
• 📋
  Annual Meeting 2015 – præsentationAnnual Meeting 2015 – presentation

  PDF

  Forslag: Slidepakken viser alle seks indkomne forslag som ja/nej-punkter, inkl. børnebørn, venteliste og webshop-størrelser.Budget/kontingent: Budget 2015 og annual fee var centrale punkter efter regnskab 2014.Valg: Kandidatlisten viser Joseph E. Berg 68, Lone E. Holm 67, Anders Peder Marinus Fenger 42, Henrik Dalgaard 35 og Allan Skærbæk 18 stemmer.Andet: Præsentationen viser også hjemmesiden og KPI’er som vigtige 2015-temaer.

  Proposals: The slide deck shows all six submitted proposals as yes/no items, including grandchildren, waiting list and webshop sizes.Budget/fee: Budget 2015 and annual fee were key items after the 2014 accounts.Election: The candidate list shows Joseph E. Berg 68, Lone E. Holm 67, Anders Peder Marinus Fenger 42, Henrik Dalgaard 35 and Allan Skærbæk 18 votes.Other: The presentation also shows the website and KPIs as major 2015 themes.

• 📋
  Referat – Generalforsamling 2014 (DK)Minutes – AGM 2014 (DK)

  DK · PDF

  Forslag: Peder Fenger foreslog faste åbningstidspunkter for eventtilmelding, så blue collar og white collar fik mere lige adgang.Budget/kontingent: Budget og kontingent blev behandlet, og der var spørgsmål til bl.a. 100.000 kr. til Møllebandens indslag ved julefrokosten.Valg: Lars Roi Hansen, Dong Weizhi, Dorthe Dyreholt Kristensen og Lasse Uldum Nielsen blev valgt; Trine Worm Nissen blev 1. suppleant og trådte direkte ind for Tina Egedal.Andet: Mødet tog også nyt logo, ny hjemmeside, event maker-synlighed, sportswear webshop og oversættelse/hjemmeside op.

  Proposals: Peder Fenger proposed fixed opening times for event registration to give blue collar and white collar members more equal access.Budget/fee: Budget and annual fee were discussed, including questions about DKK 100,000 for Møllebanden’s contribution to the Christmas party.Election: Lars Roi Hansen, Dong Weizhi, Dorthe Dyreholt Kristensen and Lasse Uldum Nielsen were elected; Trine Worm Nissen became 1st alternate and stepped directly in for Tina Egedal.Other: The meeting also covered the new logo, new website, event maker visibility, sportswear webshop and translation/website questions.
• 📋
  Referat – Generalforsamling 2014 (EN)Minutes – AGM 2014 (EN)

  EN · PDF

  Forslag: Den engelske version beskriver Peder Fengers forslag om mere fair eventtilmelding mellem produktions- og kontormedarbejdere.Budget/kontingent: Budget/annual fee blev behandlet sammen med spørgsmål om julefrokostbudgettet.Valg: Lars Roi Hansen, Dong Weizhi, Dorthe Dyreholt Kristensen og Lasse Uldum Nielsen blev valgt; Trine Worm Nissen blev 1. suppleant og Anders Bay Petersen 2. suppleant.Andet: De generelle spørgsmål handlede bl.a. om aflyste events, firmakontakter, sommerfestbudget og DIKTA-oversættelse på hjemmesiden.

  Proposals: The English version describes Peder Fenger’s proposal for fairer event registration between production and office employees.Budget/fee: Budget/annual fee was discussed together with questions about the Christmas party budget.Election: Lars Roi Hansen, Dong Weizhi, Dorthe Dyreholt Kristensen and Lasse Uldum Nielsen were elected; Trine Worm Nissen became 1st alternate and Anders Bay Petersen 2nd alternate.Other: General questions covered cancelled events, company contacts, summer party budget and DIKTA translation on the website.
• 📋
  Annual Meeting 2014 – præsentationAnnual Meeting 2014 – presentation

  PDF

  Forslag: Præsentationen viser opfølgning på godkendte 2013-forslag og lægger op til indkomne forslag i 2014.Budget/kontingent: Budget 2014 og annual fee ligger som faste beslutningspunkter før valget.Valg: Kandidaterne var Dorthe Dyreholt Kristensen, Lars Roi Hansen, Dong Weizhi, Anders Bay Petersen, Trine Worm Nissen og Lasse Uldum Nielsen; resultatet viser Lars, Dong, Dorthe og Lasse valgt.Andet: Slidepakken viser også KPI-setup, eventproces, nyt logo, ny hjemmeside og sportswear webshop som årets fokus.

  Proposals: The presentation shows follow-up on approved 2013 proposals and prepares for incoming 2014 proposals.Budget/fee: Budget 2014 and annual fee are fixed decision items before the election.Election: Candidates were Dorthe Dyreholt Kristensen, Lars Roi Hansen, Dong Weizhi, Anders Bay Petersen, Trine Worm Nissen and Lasse Uldum Nielsen; the result shows Lars, Dong, Dorthe and Lasse elected.Other: The slide deck also shows KPI setup, event process, new logo, new website and sportswear webshop as key themes.